우리가 지키려는 것
Siggu는 사람들이 계속 만들 수 있도록, 필요한 조건을 함께 지키려 합니다. 다시 시작할 용기, 아직 다듬어지지 않은 작업을 꺼낼 수 있는 안전함, 서로의 시간과 집중, 그리고 모이고 만들고 나눈 뒤 다시 이어 갈 수 있는 리듬을 지키려 합니다.
Siggu는 열려 있는 공간으로 남고자 합니다. 하지만 열린 공간도 타인을 조롱하거나, 배제하거나, 위협하거나, 다시 들어오기 어렵게 만드는 행동을 허용하면 지속될 수 없습니다.
대화의 기준
Siggu는 무대가 아니라 작업하는 공간입니다. 우리가 말하는 방식은 사람들이 계속 만들 수 있는지에 직접 영향을 줍니다.
맞는 말이라도 대화를 끊지 않기
기술적으로 맞는 정정도 대화를 끊거나 상대를 위축시킬 수 있습니다. 말하기 전에 그 말이 작업을 앞으로 나아가게 하는지, 아니면 내가 더 많이 안다는 것을 드러내기 위한 말인지 생각합니다.
놀란 척하지 않기
"그걸 몰라요?" 또는 "그건 기본인데요" 같은 반응을 피합니다. Siggu에는 다시 시작하는 사람, 배우는 사람, 다른 분야에서 넘어온 사람, 돌봄이나 번아웃 이후 돌아온 사람이 있을 수 있습니다. 모르는 것은 결함이 아닙니다.
"그냥"을 조심하기
"그냥 배포하면 되잖아요", "그냥 API 붙이면 되잖아요"처럼 말하면 어려운 일을 별것 아닌 것처럼 들리게 만들 수 있습니다. 나에게 쉬운 일이 다른 사람에게는 어려울 수 있습니다.
요청받지 않은 조언 금지
요청받지 않은 조언은 작업을 방해할 수 있습니다. 조언하기 전에 상대가 피드백을 원하는지, 아니면 진행 상황을 공유하는 것인지 먼저 확인합니다.
기대하는 행동
- 서로의 작업과 맥락을 존중합니다.
- 완성 여부보다 실제 진전을 봅니다.
- 질문을 약점이 아니라 작업의 일부로 봅니다.
- 모르는 것을 부끄럽게 만들지 않습니다.
- 피드백은 요청받았을 때 구체적으로 합니다.
- 비판은 사람보다 작업을 향하게 합니다.
- 누군가의 속도, 방식, 배경, 도구 선택을 조롱하지 않습니다.
- AI 도구 사용 여부, 직접 코딩 여부, 전통적인 기술 경력 여부로 사람을 줄 세우지 않습니다.
- Build Space가 집중해서 만드는 공간으로 유지되도록 돕습니다.
- 안전이나 운영 문제가 생기면 공개적으로 망신 주기보다 운영자에게 먼저 알립니다.
허용하지 않는 행동
- 정체성, 배경, 몸, 나이, 종교, 국적, 학력, 경력, 고용 상태에 대한 공격적 발언
- 원치 않는 성적 관심, 성적 농담, 성적 이미지 공유
- 협박, 위협, 폭력 암시, 자해 유도
- 스토킹, 괴롭힘 목적의 감시, 거절 이후에도 계속되는 연락
- 다른 사람의 작업물, 메시지, 실패, 정체성, 개인사를 동의 없이 공유하는 행동
- 실력, 커리어, 학력, 영어, 코딩 경험, AI 도구 사용 여부로 사람을 깎아내리는 행동
- "이걸 왜 몰라요?"처럼 모르는 것을 부끄럽게 만드는 반응
- 요청받지 않은 코드 리뷰, 사업 평가, 커리어 평가, 조언
- 공개적으로 사람을 망신 주기 위한 피드백
- 대화나 Build Space를 지속적으로 방해하는 행동
- 악의적인 신고 또는 보복성 신고
- 리퍼럴 링크, 제휴 링크, 영업성 메시지, 반복적인 자기 홍보
이 목록이 전부는 아닙니다. 여기에 없더라도 운영 원칙의 취지를 해치는 행동에는 운영자가 개입할 수 있습니다.
신고와 조치
운영 원칙 위반을 경험하거나 목격했다면 Discord 운영자 DM 또는 hello@siggu.xyz로 알려 주세요. 가능하면 어떤 일이 있었는지, 언제 어디서 발생했는지, 관련 메시지 링크나 스크린샷, 운영자가 검토했으면 하는 조치를 함께 알려 주세요.
신고자와 영향을 받은 사람은 가능한 범위에서 보호합니다. 괴롭힘이나 피해를 경험한 사람의 이름이나 신원은 명시적 동의 없이 공개하지 않습니다.
운영자는 커뮤니티의 안전과 집중을 보호하기 위해 메시지 삭제, 비공개 경고, 공개 안내, 채널 접근 제한, Discord 퇴장, 오프라인 모임 참가 제한, 심각한 경우 멤버십 종료 등의 조치를 할 수 있습니다.
악의적인 신고나 정당한 비판을 막기 위한 신고는 답변 없이 종결될 수 있습니다. 운영자는 사생활, 안전, 피해자 보호가 걸린 경우 모든 결정을 공개적으로 설명하지 않을 수 있습니다.
실수 이후의 태도
이 Code of Conduct는 완벽한 사람만 남기기 위한 문서가 아닙니다. 누구나 실수할 수 있습니다. 중요한 것은 피해나 문제가 지적되었을 때 멈추고, 듣고, 고칠 수 있는 만큼 고치고, 같은 행동을 반복하지 않으려는 태도입니다.
Siggu의 운영 원칙은 같은 기준을 공유하는 사람들이 계속 모이고, 외로움에 지치지 않고 다시 만들 수 있도록 돕기 위한 약속입니다.